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Développer l'esprit d'équipe et la coopération

Développer l'esprit d'équipe et la coopération

Cette formation s’adresse à toute personne en entreprise qui souhaite améliorer ses capacités de coopération et la qualité de ses relations professionnelles.

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

- Apprendre des clés de connaissance de soi
- Se faire comprendre et accepter les divergences de point de vue
- Créer des relations de travail apaisées et renforcer le collectif
- Développer des bonnes pratiques coopératives
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Développer l'esprit d'équipe et la coopération dans le travail 

 

Référence : 2022-05-17 

 

Public : Cette formation s’adresse à toute personne en entreprise qui souhaite améliorer ses capacités de coopération et la qualité de ses relations professionnelles.

 

Pré-requis : Aucun pré-requis de connaissance n’est nécessaire.

 

Objectifs pédagogiques 

 

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

  • Apprendre des clés de connaissance de soi
  • Se faire comprendre et accepter les divergences de point de vue
  • Créer des relations de travail apaisées et renforcer le collectif
  • Développer des bonnes pratiques coopératives
 

Contenu pédagogique de formation 

 

Module 1 : Mieux se connaitre pour mieux comprendre ses comportements professionnels 

  • Comprendre l’art du lien à soi et du lien à l’autre
  • Identifier et comprendre ses propres émotions pour mieux les gérer
  • Les clés de l’intelligence relationnelle pour éviter le conflit
  • Comprendre l’impact de ses émotions sur les autres
  • Mieux se comprendre pour avancer dans la même direction

 

Module 2 : Mieux vivre et travailler ensemble 

  • Comprendre les clés de la collaboration
  • Prendre conscience de ses ressemblances
  • Reconnaître les talents et richesse de chacun
  • Constituer un cadre de références commun : la journée idéale
  • Refonder les valeurs communes et consolider le collectif de travail
     
 
Méthodes pédagogiques mobilisées 
 

Méthodes pédagogiques :

  • Méthode participative et interactive(jeux interactifs, challenges, échanges entre les stagiaires, travail individuel, en binôme ou en groupe, mises en situation etc.)
  • Association de temps théoriques (30%) et pratiques (70%)

 

Moyens : alternance d’exposés et apports théoriques et temps d'interaction avec et entre les stagiaires. 

 

Support : 

  • Vidéoprojection - Support de formation projeté
  • Support de formation remis par mail (format PDF) à l’issue de la formation
  • Matériel nécessaire aux jeux et mises en situation

 

Modalités d'évaluation 

  • Évaluation de l’assiduité
  • Évaluation des acquis du stagiaire 
  • Évaluation de la qualité de la formation
  • Évaluation à froid : une synthèse et un retour à froid sont partagés avec le commanditaire (RH, Chargé de formation, manager, etc.)
  • Bilan quantitatif et qualitatif : Un bilan détaillé est restitué au commanditaire présentant les résultats et indicateurs de la formation. 
 
Informations générales 
 
Durée : Une session de formation dure 7h par stagiaire, soit 1 jour. 
 
Modalités d'accès : 
  • Toute action est organisée en amont avec le commanditaire, ce dernier partage les éléments de contexte et met à disposition les conditions matérielles nécessaires. 
  • Groupe de formation de 12 participants maximum.
  • Les journées de formation sont proposées en intra-entreprise et en présentiel. 
  • Un questionnaire de recueil des besoins est adressé aux stagiaires en amont de la formation. 
  • Une convocation de formation est remise en amont par mail à chaque stagiaire présentant le programme de formation. 
Délais d'accès : A la demande 
 
Tarifs : Sur devis 
 
Accessibilité aux personnes handicapées : Nous vous invitons à nous communiquer toutes spécificités individuelles (par exemple un handicap ou situation de handicap) pouvant nécessiter une adaptation de formation. 
 
Les options à la demande 
  • Durée de la formation ajustable 
  • Module de formation consécutifs ou à intervalles définies 
  • Consolidation des apprentissages par la mise en œuvre d’un module de renforcement “retour d’expérience” à 3 ou 6 mois. 

 

Equipe pédagogique

 

Référente Formation et Handicap Sanaé :   Laura DE ANGELIS - laura.deangelis@sanae.care - 06.68.77.06.87 

 

Formatrice Sanaé : 

Claudia - Coach certifiée en Psychologie Positive et Intelligence collective, Care Coach, Formatrice en Communication Bienveillante en entreprise, coopération et facilitation de groupe , +15 ans d’expérience management et conduite du changement secteur public. 
 

L'approche Sanaé c'est : 

  • Un suivi de proximité pour co-construire vos formations, développer l'engagement des stagiaires et mesurer les résultats. 
  • Une approche pédagogique sur-mesure pour s’adapter à vos salariés et à vos pratiques métiers. 
  • Une “formation-action” axée sur le quotidien de chacun pour induire l’élaboration de pratiques collectives. 
 

PARLONS ENSEMBLE DE VOTRE PROJET DE FORMATION , CONTACTEZ-NOUS : 
Par téléphone : 06.68.77.06.87 
Par mail : Laura DE ANGELIS, contact@sanae.care 
Via notre site internet : https://www.sanae.care/ , Rubrique Contact 

 

Document mis à jour le 17/04/2023
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