Sanaé I Conseil et Formation en Qualité de Vie au Travail (QVT) et épanouissement professionnel

Conduire un diagnostic de QVT dans son entreprise

Cette formation s’adresse à toute personne au sein d’une entreprise désirant conduire un diagnostic de Qualité de Vie au Travail (QVT) auprès des collaborateurs afin de mettre en place des actions correctives. A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de : - Maîtriser les composantes de la QVT - Connaître les différents outils et modes de recueil d'informations - Sélectionner sa méthode de diagnostic adapté à ses objectifs et son contexte - Construire sa fiche de route : salariés impliqués, modalités de mise en place etc. - Construction et validation du contenu de son diagnostic

Construire et piloter une démarche d'amélioration continue

Cette formation s’adresse à toute personne au sein d’une entreprise désirant mettre en place ou faire évoluer une démarche d'amélioration continue au sein de son entreprise et auprès des ses équipes. A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de : - Identifier les principes et les enjeux de l'amélioration continue en entreprise - Utiliser les outils adaptés pour mettre en place une démarche d’amélioration structurée - Mobiliser et animer leurs équipes dans un projet collectif

Piloter la mixité générationnelle dans son entreprise

Cette formation s’adresse aux responsables faisant partie intégrante de la stratégie et du pilotage de l’entreprise (membres comité de direction, directeur de service, managers etc.) Les participants souhaitent accompagner le changement de leur entreprise face aux enjeux de la mixité générationnelle. A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de : - Identifier les enjeux et les défis de la mixité générationnelle en entreprise - Comprendre les attentes des nouvelles générations au travail - Définir les fondations pour impulser un nouveau cap managérial auprès des managers de proximité - Accompagner le changement dans leur organisation

Réussir sa communication interne pour engager ses collaborateurs

Cette formation s’adresse aux responsables faisant partie intégrante de la stratégie et du pilotage de l’entreprise (comité de direction, directeur de département etc.) A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de : - Identifier les enjeux de la communication interne dans sa stratégie d’entreprise - Comprendre l’impact de sa communication dans la satisfaction et l’engagement collaborateur - Définir une stratégie de communication interne impactante - Communiquer efficacement auprès des différentes cibles en période de changement ou de crise

Formation RPS : Détecter et prévenir les Risques Psychosociaux (RPS)

En France, selon une étude réalisée par l’INRS, 45 % des Français déclarent devoir toujours se dépêcher dans leurs tâches professionnelles. 30 % d’entre eux disent même avoir subi un comportement hostile dans le cadre de leur travail dans les 12 derniers mois. Or, ce sont précisément ces facteurs qui augmentent le stress et les déséquilibres psychologiques au travail. Cette formation sur les risques psychosociaux vise précisément à prévenir ce phénomène en accompagnant les managers à mieux comprendre les RPS, comment les prévenir et quelles postures adopter face aux RPS au sein de leurs équipes.

Sanaé accompagne les entreprises soucieuses du bien-être de leurs salariés dans le développement vertueux et durable de leur capital humain.  
 
Nous sommes spécialisés en QVCT et épanouissement professionnel au service de la transition sociale des entreprises. 

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